27 février 2014 4 27 /02 /février /2014 10:30

Plus de prison et moins d'amendes. C'est en ces termes que le tribunal correctionnel du Puy-en-Velay s'est prononcé, mardi après-midi, dans le cadre de l'affaire dite de la "remballe" au Super U de Langeac, en Haute-Loire. Des peines de prison avec sursis ont été requises pour 3 des 4 prévenus.

Les faits remontent à mars 2013. Les enquêteurs ont mis au jour une affaire de reconditionnement de viandes et charcuteries périmées dans un supermarché de Langeac (Haute-Loire). Une pratique dite de la "remballe"qui a duré plusieurs années

Fin janvier, quatre personnes comparaissaient devant le tribunal correctionnel du Puy-en-Velay. En ligne de mire : le réétiquetage de produits à base de viandes et charcuterie dont la date de péremption était dépassée. Cette pratique, dite de la "remballe", a duré plusieurs années au Super U de Langeac, en Haute-Loire. Le 29 janvier dernier, des peines de prison avec sursis avaient alors été requises à, l'encontre de 3 des 4 prévenus.

Mis en délibéré, le jugement a été rendu mardi après-midi. Le tribunal correctionnel du Puy-en-Velay s'est montré plus sévère au niveau des peines de prison avec sursis. Moins sévère, en revanche, pour les amendes.

Entre 6 et 9 mois de prison avec sursis

La société "Langeac Distribution" a été condamnée à 15 000 euros d'amende. Contre 40 000 euros requis en janvier par le Procureur de la République.

Philippe Boutreux, le propriétaire des Super U de Langeac et d'Aiguilhe (près du Puy), a été relaxé en tant que personne physique.

Le directeur du magasin Langeadois (qui a démissionné depuis l'affaire), a écopé de 9 mois de prison avec sursis et de deux amendes de 2 000 et 300 euros. Contre 3 mois avec sursis et 3 000 euros d'amende requis.

Les anciens responsables des rayons boucherie et charcuterie étaient également poursuivis. Le premier a été condamné à 9 mois de prison avec sursis et 2 00 euros d'amende. Requis : 2 mois avec sursis et 2 000 euros d'amende.

La seconde : 6 mois avec sursis. Contre 1 mois avec sursis et 1 000 euros.

En outre, des interdictions d'exercer des postes de direction ou de maîtrise dans le commerce ont été prononcées à l'encontre de l'ancien directeur du super marché et des deux chefs de rayons.

L'association UFC Que Choisir recevra 10 000 euros de dommages et intérêts.

Les personnes condamnées ont dix jours pour faire appel de cette décision.

Source: FR3

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27 février 2014 4 27 /02 /février /2014 09:53
La direction d'Auchan a annoncé ce matin un PSE (plan de sauvegarde de l'emploi) portant sur les postes de 17 vendeurs, selon le syndicat F.O. Dix-sept vendeurs qui auraient refusé un avenant à leur contrat de travail suite au changement de statut modifiant fortement leur rémunération variable. Les élus de F.O ont demandé la nomination d'un expert afin de mesurer l'impact économique de la rémunération de ces 17 vendeurs sur les résultats de l'entreprise.
PRESSION AU VOLONTARIAT
"Si Auchan persistait dans la mise en place de ce PSE, démonstration serait faite que les beaux discours qui accompagnent la communication des plans de transformation auprès du grand public n'apportent aux salariés qu'une seule issue : tu acceptes le volontariat ou ton emploi tu perdras". F.O est le deuxième syndicat représenté chez Auchan derrière la CFTC. Cette annonce fait suite à un plan important annoncé le 30 janvier 2014 et portant sur la suppression de 800 postes.
Source: LSA

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31 janvier 2014 5 31 /01 /janvier /2014 16:16
Le groupe de grande distribution  a annoncé vendredi la suppression d'environ 300 postes sur la période 2014-2016, confirmant des informations syndicales publiées la veille à l'issue d'un comité central d'entreprise.

Dans le cadre d'un «plan de modernisation» lié aux transformations de ses métiers en magasin, le groupe prévoit «une diminution des effectifs de l'encadrement en magasin d'environ 800 postes», et la «création d'un minimum de 500 postes supplémentaires d'employés libre-service». Drive à bout de souffle

Ceux-ci «effectueront une partie des tâches effectuées auparavant par les salariés devenus employés commerciaux», précise Auchan dans un communiqué.

Le groupe souhaite que ces transformations s'effectuent «sur la base du volontariat» et permettent «à toutes les personnes dont les postes peuvent être concernés, de bénéficier si elles le souhaitent de la mobilité interne, au sein d'Auchan , mais aussi de Groupe Auchan». L'avis du comité central d'entreprise sur ce dispositif sera recueilli le 25 février prochain.

Une mauvaise  ?

La CFDT reconnaît «des faits positifs», mais s'inquiète de «l'impact sur l'emploi» de cette annonce. Et le syndicat de préciser : «Tout projet apportant du progrès économique et social sera validé, cependant la CFDT alerte sur les mauvais choix qui entreraient dans une logique de déflation économique et sociale».

«Nous insistons sur le fait que les salariés ne doivent pas payer la note du plantage de 2013, nous serons vent debout contre toute tentation de modération salariale et surtout dans ces temps de crise aiguë du chômage, de suppressions d'emplois», est-il ajouté dans le communiqué.

Le directeur général d'Auchan France, Vincent Mignot, avait reconnu lors du comité central d'entreprise que des erreurs stratégiques avaient été commises en 2013, d'après Guy Laplatine, délégué général central CFDT Auchan France. Sur les six premiers mois de 2013, Auchan avait enregistré un bénéfice net de 317 millions d'euros, en hausse de 33,7%, soutenu en partie par des plus-values de cessions. La France, principal marché du groupe, avait enregistré un recul de 0,9% de ses ventes.

                                                           source: LeParisien.fr

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28 janvier 2014 2 28 /01 /janvier /2014 08:00
  •                                                                             distributeurs s

 

Le distributeur a été puni pour avoir voulu contraindre ses fournisseurs à ne pas se retourner contre lui.

 

La cour d'appel de Paris a condamné le géant de la distribution Leclerc à une amende de 500.000 euros pour des "clauses déséquilibrées" insérées dans des contrats avec des fournisseurs selon la Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes (DGCCRF).
L'arrêt de la cour d'appel de Paris, rendu le 18 décembre, faisait suite à une décision du tribunal de commerce de Créteil qui avait débouté, en décembre 2011, le ministère de l'Economie qui avait assigné en justice le distributeur. Procédure lancée en 2009. Hervé Novelli, alors secrétaire d'Etat au Commerce, avait poursuivi neuf enseignes de la grande distribution en octobre 2009 afin de faire "sanctionner plusieurs clauses du contrat type et des conditions générales d'achat", rappelle le communiqué de la DGCCRF.
Cet arrêt "enjoint l'enseigne de cesser pour l'avenir la pratique consistant à mentionner ces clauses dans ses contrats commerciaux", explique la DGCCRF dans son communiqué. Cette décision a permis la poursuite des procédures judiciaires engagées en 2009 par le                 gouvernement contre neuf distributeurs, dont Carrefour, Auchan, Casino et Cora pour "pratiques abusives".
Un autre contentieux. Pour rappel, les ministres de l'Economie Pierre Moscovici et de la Consommation Benoît Hamon ont également décidé en novembre dernier d'assigner le distributeur devant le tribunal de commerce de Paris pour "déséquilibre significatif" dans ses relations avec ses fournisseurs. Le distributeur avait inclus dans ses contrats une clause interdisant les fournisseurs à se retourner contre l’enseigne si un contentieux apparaissait à l’origine d’ “un tiers au contrat, y compris le ministre chargé de l’économie”.

source: europe 1

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30 décembre 2013 1 30 /12 /décembre /2013 10:45

Elles ont peur. Peur de leur patron. C’est pourquoi, elles ont insisté pour rester anonymes. Elles, ce sont des employées d’Intermarché. Depuis 2008, elles disent subir des humiliations répétées et un management par la terreur de leur directeur. Certaines ne sont plus dans l’entreprise, d’autres s’accrochent.

« Dès son arrivé, à l’inventaire de cession, il nous a annoncés : Je suis là pour vous faire pleurer. » La pression est alors montée crescendo. « Aux réunions le matin, il lui arrive de taper du poing, de nous dire que nous ne sommes pas bons et de nous monter les uns contre les autres. »

Pour certains, les charges de travail auraient été multipliées. « Il nous demandait des choses impossibles, plusieurs tâches à faire en très peu de temps. C’est de l’esclavage. »

Certaines ont craqué et

sont en arrêt maladie

Derrière, les sanctions n’ont pas tardé. À coup d’avertissements reçus par lettre recommandée avec accusé réception, de notes de service à tire-larigot, et de convocations dans le bureau.

« Parfois, nous sommes convoquées sans raison apparente. On y va avec une boule au ventre. De toute façon, pour lui, si nous ne sommes pas sortis en pleurant, ça ne va pas. Il n’est pas seul dans le bureau. Il nous menace, on en prend plein la tête, il nous rabaisse. »

En perte de confiance et d’estime, quelques-unes vont voir leur santé se dégrader pour finalement craquer et se mettre en arrêt maladie. « Mon dernier jour, je faisais 18 de tension. Aujourd’hui, j’ai encore du mal à sortir de chez moi », atteste l’une et une autre d’ajouter :« Nous n’avions pas de problèmes avec les anciens patrons. Nous, ce que l’on veut, c’est qu’il nous respecte. »

Par ailleurs, des employées n’auraient pas reçu leurs fiches de paie depuis des mois. « Il faut leur envoyer des lettres recommandées pour les avoir et encore. »

Quant aux autres témoignages, ils sont affligeants : « Pute, conne, bourrin, voilà comme il traite les employés »« Ici, ça marche à coups de poing dans la gueule, si vous n’êtes pas content, la porte est grande ouverte ». Ce harcèlement moral, elles comptent bien le faire reconnaître. Certaines ont d’ailleurs entamé des procédures auprès des autorités compétentes.

Contactée à plusieurs reprises par téléphone, nous n’avons pu obtenir aucune information de la part de la direction d’Intermarché, qui aura tout loisir de pouvoir s’exprimer dans nos colonnes ultérieurement.

 

Source: L'union Ardenais

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23 décembre 2013 1 23 /12 /décembre /2013 08:47

A l'appel du syndicat Force Ouvrière et après consultation des employés, une partie des salariés de l'hypermarché Auchan d'Escaudoeuvres devrait entamer une grève ce lundi toute la journée. Ils protestent notamment contre la dégradation des conditions de travail, un manque de reconnaissance, et l'absence de primes.


 

" Horaires changés au dernier moment, manque de matériel et matériel vieillissant, 20 % de moins de personnel sur une surface de magasin augmentée de 20%, surcharge de travail, départs en congés peu ou pas remplacés, absentéisme en progression, pression hiérarchique... " Telle est la liste - non exhaustive - des contestations à l'origine de ce mouvement social.

 

Par conséquent, depuis dimanche minuit pour les équipes de nuit, et tout au long de la journée de lundi - la plus grosse de l'année attendue par l'hypermarché cambrésien - une partie des salariés d'Auchan va se mettre en grève. 

 

" Nous demandons un changement immédiat et radical des ressources humaines, un investissement immédiat sur les conditions de travail, et la convocation de la commission Prime de progrès, pour réfléchir à un remplacement de celle-ci par un réel partage du bénéfice magasin et une prime exceptionnelle de 250€ nets pour tous les employés ", revendique le syndicat FO auprès de la direction d'Auchan France.

 

FO reconnaît qu'il lui est " difficile " de quantifier la participation du personnel à ce mouvement en raison " de la pression hiérarchique " en cette veille des fêtes de Noël. 

 

Source: l'Observateur du Cambraisis

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22 décembre 2013 7 22 /12 /décembre /2013 14:10

Les syndicats d’Auchan Englos appellent à la grève ce samedi, un mouvement reconductible le 28 décembre, et pourraient organiser une opération escargot à hauteur des trois ronds-points permettant l’accès à l’A25, à la rocade Nord-Ouest et au « drive ».

 Les syndicats CGT et CFDT craignent toutefois que la grève ne soit que peu suivie.

Ça grogne du côté des salariés d’Auchan Englos : prime trimestrielle (en fonction des résultats du magasin) en baisse, des salaires qui stagnent, des horaires et conditions de travail qui pèsent de plus en plus sur le moral et la santé des salariés.

Les syndicats ont donc appelé à la grève, ce samedi, et réclament : le remplacement des arrêts maladie ou des accidents ; l’instauration d’une prime exceptionnelle de 250 euros ; «une meilleure écoute, et un management plus respectueux » pour limiter les risques psycho-sociaux.

Cependant, la CGT et la CFDT craignent que l’appel à la grève ne soit que peu suivi. Une analyse que partage le directeur adjoint, Nicolas Nowik : « Cela devrait rester relativement transparent pour nos clients. Qu’ils se rassurent, ils ne seront en rien gênés pour les courses de Noël. »

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22 décembre 2013 7 22 /12 /décembre /2013 14:07

Ce lundi matin, à l’appel du syndicat CFDT, les salariés de l’hypermarché Auchan Calais, au Fort-Nieulay, débrayeront à partir de 8 h 30, devant le centre commercial.

 Les salariés débrayeront lundi matin à partir de 8 h 30 devant le centre commercial d’Auchan. PHOTO JEAN-PIERRE BRUNET

Ils dénoncent des rythmes de travail de plus en plus intensifs. « On nous demande d’être plus productifs mais il y a de moins en moins de bras. Résultat, il y a de plus en plus d’arrêts maladie, d’absences... », indique Olivier Camus, délégué syndical CFDT à Auchan-Calais.

Les salariés réclament également une « vraie » revalorisation de leur prime de fin d’année, «qui n’a été augmentée que de 0, 22 % cette fois-ci. Cela représente 15 € par salarié, c’est dérisoire », précise le porte-parole. Ils demandent une prime exceptionnelle de 200 € minimum.

Enfin, dernier motif d’inquiétude, le rachat du Chronodrive au Beau-Marais par Auchan, dont l’acte de vente doit être finalisé début janvier. « Nous ne sommes pas contre le rachat mais on sait qu’il n’est pas aussi productif qu’attendu, explique-t-il. On ne veut pas que les résultats négatifs soient impactés sur le chiffre d’affaires du magasin. »

Olivier Camus précise par ailleurs que cet appel au débrayage n’a pas pour objectif de «plomber les chiffres du magasin », seulement d’« alerter la direction et de trouver un accord avec elle ».

Actuellement, l’hypermarché emploie 420 salariés (dont entre 30 et 40 CDD).

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20 décembre 2013 5 20 /12 /décembre /2013 09:21

Leclerc se sent-il une responsabilité dans la crise de l'agroalimentaire, comme le lui reprochent des hommes politiques ou de nombreux acteurs du secteur ? "C'est du n'importe quoi ! Les entreprises qui licencient en Bretagne vendaient du poulet surgelé aux pays arabes, elles ont vécu sur un système de subvention ! Avec la fin de la PAC qui était programmée depuis 2005, l'Etat a refermé les robinets et ce modèle économique ponctionneur de fiscalité s'arrête avec les drames sociaux que l'on connait mais ils ne vendaient pas sur le marché intérieur, ça n'a rien à voir avec nous", s'est défendu Michel-Edouard Leclerc, le président directeur général de l'enseigne de grande distribution jeudi sur Europe 1. Selon lui, aucune enseigne ne rémunère mieux les producteurs que la sienne.

"Déséquilibre"

Le ministre de la Consommation, Benoît Hamon, a décidé d'assigner E. Leclerc devant le tribunal de commerce de Paris pour "déséquilibre" dans ses relations avec ses fournisseurs, estimant qu'elle fait pression sur eux. "Non, il ne dit pas n'importe quoi", a estimé Michel-Edouard Leclerc à propos du ministre : "Simplement il dit les jours pairs qu'il ne faut pas trop faire descendre les prix et intervient dans la négociation commerciale. Mais reconnaissez que les jours impairs il me demande de casser le prix des lunettes sur internet, de le vendre moins cher par rapport aux opticiens qui disent le contraire..."

"Leclerc, je vais te le polisser"

"Tout le monde reconnaît que les Centres Leclerc sont à peu près de 12 à 20% moins chers que Casino et Monoprix qui sont dans la même centrale d'achat que nous. Pensez-vous que j'achète 12 à 20% moins cher que la troisième centrale d'achat française ? C'est n'importe quoi !", a poursuivi le PDG. " Vendre moins cher, ça veut dire essayer de vendre moins cher qu'un concurrent, avoir un modèle économique. Vous avez parlé des foires au vin : nous sommes le premier vendeur de grands crus de Bordeaux en France. C'est pas du low-cost ! Nous essayons simplement de vendre moins cher que les autres."

Interrogé sur son rapport à la législation française, Michel-Edouard Leclerc affiche sa confiance : "Je m'assois dessus quand elle est faite contre moi. Quand c'est une loi qui détourne le droit pour s'en prendre à des gens que le gouvernement sollicite par ailleurs pour aider les éleveurs, les petits producteurs, les PME ou pour faire baisser le produit de rentrée des classes ou le carburant. Ce sont les mêmes qui après font semblant de me dire : "Leclerc, je vais te le polisser et lui faire augmenter ses prix !" Ça n'a aucun impact sur moi."

 

source: boursier.com

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18 décembre 2013 3 18 /12 /décembre /2013 12:26

Le 14 décembre dernier, Carrefour a ouvert un nouvel hypermarché dans la Province de Shanghai : Carrefour Shanghai CaoLu.

L'hypermarché Carrefour Shanghai CaoLu s'étend sur une surface de vente de plus de 8.200 mètres carrés.

Le magasin dispose de 28 caisses ainsi que d'un parking de 410 places.

Il s'agit du 230ème hypermarché Carrefour en Chine.

 

Source: Boursorama.com

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