Je suis chez Lidl depuis maintenant 1 an en cdd en temps que simple employé!!

Les débuts se sont bien passés pour moi!!! J'étais habituée aux magasins discount et personne n'avait rien à me reprocher sur mon travail!!

Je faisais  des remplacements dans la plupart des magasins du secteur et j'aimais ce que je faisais!!! Mon chef réseau me propose un CDI cause ouverture d'un plus grand magasin mais me dit de ne rien signer chez eux pendant 2 semaines (trucs de lois)!

Je prévois des vacances avec mon mari et je paye des arrhes!!

Et la coup de théâtre le DR veux m'embaucher de suite et me dis

qu'il peut me laisser que 4 jours!!!

Je lui explique que j'ai payée des arrhes et qu’on ne me remboursera pas!!!

Mon chef magasin me dis que même si je pars en vacances ma place serait toujours la!!! Donc je pars tranquille en espérant qu'ils ont compris le problème!!

Je reviens!! Et là ils me font signer un autre CDD pour l’ouverture du magasin  et me remettent à l'épreuve avec 7 autres filles qu'ils ont prises pour l'ouverture!!

Mon DR me dit qu'ils prendront les 2 meilleures!! Donc réponse à la fin de notre contrat le 20 septembre !!! Et là,  l'enfer et la pression commencent:

Des réflexions injustifiées qui me mettent un stress effroyable!!  Mon chef de magasin  devient méchant sans aucune raison!  

Le changement est radical! Je pleure le soir en rentrant chez moi mais je tiens le coup!

Mon boulot n'est plus le même!! Je fais connerie sur connerie!!!

Et même quand je n’en fais pas on me reproche toujours des trucs injustifiés qu'on ne me reprochait pas avant! Bizarre!

Je perds du poids!!! Je vais au boulot avec la barre au ventre! Mon chef de magasin me promet de m'embaucher!

Le verdict arrive : Ils n’en prennent aucune!!!

Que des avenants au CDD pour certaines dont moi!!!

On me reproche de ne pas gérer les situations de stress et aussi des trucs insensés que j'aurais dit! Et là je suis outrée et blême! Mon chef de  magasin  me reproche d'être partie en vacances! Là je lui rappelle se qu’elle m’a dit : «  que je pouvais partir en vacances car je le méritais bien depuis le temps que je les dépannais » Et là il me soutient qu'elle ne m'as jamais dit ca!!

Elle m'aurait dit carrément le contraire "apparemment" !!!

Franchement je suis dégoutée! Là je viens de résigner pour un mois et demi et j'attends toujours!!Tout ca pour dire que Je trouve que chez Lidl ils sont inhumains!!

Ca fait 10 que je suis dans le commerce j'ai jamais vues des boites comme celles ci!!! Ils font miroiter les gens pour des CDI qui n'ont pas lieu!! Une ou deux conneries ils s'en rappellent mais ne se rappellent jamais de tous les dépannages que j'ai fait chez eux ,le boulot que j'ai fait sans compter les heures sup gratos, des changements d'horaires au jour le jour que j'acceptais et les boulots que j'ai refusée pour rester chez eux!!

Je retourne au boulot demain avec le cœur serré en appréhendant!

Et j'attends pour un CDI que je n'aurais peut être pas!! J'aurais perdue 1 an là bas!

Cinq personnes travaillant au supermarché" de Lidl de Libramont ont été licenciées cette semaine pour faute grave, rapporte jeudi l'Avenir. Elles ont emporté en août dernier des produits destinés à être jetés en raison d'une panne de frigo. Elles auraient agi sur proposition d'une responsable, une assistante-gestionnaire.

"Une responsable au magasin nous a proposé de nous servir vu que c'était pour être jeté. Pour ma part, j'ai emporté deux pizzas", témoigne une employée licenciée qui travaillait dans ce magasin depuis 10 ans. Jeudi, elle a été suspendue pour 72 heures et a été raccompagnée à la porte avec ordre de ne plus rentrer dans le magasin. Mardi, cette employée a été licenciée pour faute grave. La direction de Lidl se refuse à tout commentaire

Trois oranges, deux poires et une mangue: c’est le lourd butin qu’aurait amassé Alexandre Stankovic, le gérant du magasin Lidl de Montegnée.

Il a mis ces fruits qui devaient être jetés sur la table de la cantine.

Un geste apprécié de tous ses employés mais pas de sa hiérarchie, qui l’a licencié vendredi pour faute grave après avoir constaté les faits deux jours plus tôt lors d’une visite du magasin. Seule alternative proposée au gérant: la démission...

“ Mais je n’ai commis aucune faute, ni petite ni grande , se révolte Alexandre Stankovic. “ Ces fruits étaient consignés dans les pertes, la procédure avait été respectée. Ils étaient à la poubelle, dans la rue. Tout le monde avait le droit d’aller les chercher. Tout le monde, sauf le personnel de chez Lidl dirait-on. En plus, personne ne les a consommés. Quand le district manager m’a dit de les jeter, je l’ai fait directement... ”

Mais la confiance était rompue, estime la direction du hard discounter. Deux jours plus tard, le jeune gérant, au passé pourtant sans tache, était licencié sans autre forme de procès.

“ Lidl mène depuis des années une politique stricte en matière de fraîcheur et de qualité des produits ”, explique la direction de Lidl dans un communiqué.

“ Les produits qui ne satisfont pas aux critères établis sont retirés de la vente et doivent être détruits. Des directives sévères, bien connues de nos collaborateurs, sont d’application à cet égard. Les gérants de filiale sont en outre responsables de la mise en œuvre de toutes les directives internes et se doivent de montrer l’exemple ”.

Du côté de la CNE, on crie par contre au licenciement abusif. “ On ne vire pas les gens de cette manière alors qu’aucun fait grave ne peut leur être reproché ”, estime Romuald Geury, secrétaire permanent de la CNE qui était au front à Montegnée hier matin. “ Si ça continue comme ça, ce dossier finira devant le tribunal du travail ”.

Le personnel avait finalement accepté de reprendre le travail à 15h, “ pour adresser un signal positif à la direction, dans l’espoir qu’elle accepte de négocier ”.

Et ça a fonctionné. “ La direction a enlevé le caractère grave de la faute et nous avons trouvé un accord sur les modalités de départ du gérant ”, termine M. Geury.

“Mais Lidl a aussi précisé que la prochaine fois qu’une telle situation se présenterait, il n’y aurait plus aucune négociation... ”

Des caméras pour surveiller les salariés

"Je suis ton chef, je te filme", titre le quotidien. Il consacre un dossier à une loi en préparation dont l'objectif est de mieux protéger les salariés sur leurs lieux de travail.

Ces dernières années, les médias ont révélé les pratiques illégales de plusieurs entreprises: la chaîne de supermarché Lidl avait ainsi créé un système d'espionnage des salariés dans les vestiaires et les toilettes.

Mais si l'utilisation de caméras dissimulées est strictement interdite, la nouvelle législation devrait permettre aux entreprises de surveiller leurs salariés en train de travailler si ces derniers sont prévenus, explique le quotidien.

Bonjour,

Je travaille dans un Lidl depuis plus d'un an... au début, j'étais contente, j'avais un boulot de 28h, payé + que le smic, qui me plaisait, dans lequel très vite j'ai pris des avenants chef
caisse... aujourd'hui, j'ai abandonné les avenants, je suis deg d'aller bosser tous les jours, je cherche un boulot ailleurs, j'ai hâte de m'en aller, trop de pression, harcèlement moral, agression par les voleurs, heures sup et planning qui changent tous les 4 matins...

Je ne supporte plus Lidl, je n'y fais même plus mes courses... tous les employés se plaignent, mais personne ne bouge...

j'ai tenté de l'ouvrir, mais voila, maintenant on me "harcèle " moralement, on me met à l’ écart... cette boite est pire que l'usine, j'y ai travaillé, et c'était mieux !! Courage a toutes, on est dans le même bateau, il faudrait que tout le monde bouge, leur façon de faire est inadmissible et épuisante...