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17 mars 2015 2 17 /03 /mars /2015 14:09

L

e patron avait mis fin à leur contrat après la période d'essai. La rupture a été requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Trois salariées licenciées après leur période d'essai par la société Némodis (le magasin Leclerc de la route de Beaucaire à Nîmes) ont obtenu, en grande partie, gain de cause devant le conseil des Prud'hommes. La rupture de leur contrat de travail a été requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Des chômeurs indemnisés par Pôle emploi

Ces trois hôtesses de caisse avaient été recrutées en 2013 comme d'autres salariées, en CDI par la société Némodis. Une partie de ces salariés était des chômeurs indemnisés par Pôle emploi. Pour obtenir ce CDI tant espéré, celles-ci avaient suivi des tests et, officiellement, une formation de préparation opérationnelle à l'emploi pendant six semaines via IFCL, un organisme basé à Saint-Aunès dans l'Hérault.

Les trois hôtesses étaient en poste pendant les fêtes en décembre 2013. Quelques semaines plus tard, leur employeur mettait fin à leur contrat de travail. Sur les 29 employés embauchés en CDI, après cette formation, 13 d'entre eux ont ainsi été virés. "J'ai lâché un emploi au château Sihol pour ce boulot témoigne Florence, 49 ans. Je me croyais sortie d'affaire. Cette histoire m'a complètement anéantie. Depuis, je n'ai pas retrouvé d'emploi."

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Published by Caddyman - dans Leclerc
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